Baca Juga
Contoh RKS (Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah) Bab I-IX - Untuk Rekan guru sekolah yang membutuhkan suatu format secara otomatis sebagai rencana kegiatan sekolah kami bagikan RKS yang dapat digunakan sebagai perbandingan karena setiap Indikator keberhasilan program RKS (Rencana Kerja Sekolah) Lengkap adalah ukuran yang digunakan untuk menilai apakah program yang dirumuskan berhasil atau tidak.
Contoh RKS (Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah) Bab I-IX | Download Galeri Guru
Apabila indikator keberhasilan telah dapat dicapai, maka program dapat dikatakan berhasil; sebaliknya apabila indikator keberhasilan belum dapat dicapai, maka program dapat dikatakan belum berhasil. Indikator harus ditentukan agar program yang ditetapkan dapat diukur keberhasilannya. Indikator keberhasilan setiap program bisa berkaitan dengan proses dan dapat juga berkaitan langsung dengan hasil akhir. Indikator keberhasilan dapat bersifat kuantitatif atau kualitatif, yang penting dapat diukur dan dirumuskan secara spesifik, operasional, dan dalam bentuk kalimat pernyataan.
Link Unduh RKAS Lengkap:
- 1. RKS_COVER.docx - Download
- 2. RKS_PENGESAHAN.doc - Download
- 3. RKS_Bab I_V.doc - Download
- 4. RKS_Bab VI.doc - Download
- 5. RKS_Bab VII.doc - Download
- 6. RKS_Bab VIII.doc - Download
- 7. RKS_Bab IX.doc - Download
Sebagai file tambahan Silahkan Download Dokumen RKS (Rencana Kerja Sekolah) Lengkap di bawah ini dengan format file Microsft words.Doc :
- Download Program Kerja Kepala Sekolah atau Rencana Kerja Kepala Sekolah (RKKS).doc
- Download Program Kerja Kepala Sekolah.Doc
- Download Contoh Dokumen 1 KTSP SMP.doc
- Download RKS (Rencana Kerja Sekolah) Lengkap.doc
- Download RKS RKJM (Rencana Kerja Sekolah - Rencana Kerja Jangka Menengah) - (EMPAT TAHUNAN) SMP.doc
- Download RKS RKTS (Rencana Kerja Sekolah - Rencana Kerja Tahunan Sekolah) SMP.doc
Silahkan di unduh dari Contoh RKS (Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah) Bab I-IX | Download Galeri Guru yang sudah kami sediakan diatas. Kami ucapkan terimakasih atas kunjungannya.
0 comments: